Современный гостиничный бизнес серьезно болен недостатком кадров. В
особенности это касается специалистов среднего звена. В России, эта
проблема ощущается с гипертрофированной остротой. При этом, проблема
заключается не столько в том, что отрасль, в ее сегодняшнем виде
достаточно молодая, а в том, что программы мотивации в гостиничных
предприятиях, мягко говоря, неразвиты. И этот фактор остается наиболее
слабым звеном в управлении отелем.Учитывая то, что средний уровень
доходов россиян начинает медленно, но верно подниматься, материальный
фактор перестает быть определяющим в выборе работы..